平安彩票HD_平安彩票计划_平安游彩票

平安彩票HD > LES追踪 >

纺织业:机器凭什么替代人工?

2019-05-22 17:07:19 LES追踪150℃

  首页
打开新窗口纺织业:机器凭什么替代人工?

  纺织职业是劳作密集型工业,跟着我国人口盈利的逐步消失,转型晋级刻不容缓。机械化、主动化、智能化成为改造传统工业、推动工业转型晋级、减员增效,缓解招工难的有用途径,由此也拉开了我国机器换人的大幕。

  方案成效显著 职业积极响应

  浙江省是首要推行机器换人方案的省份,2013年年头,浙江政府推出全面施行腾笼换鸟、机器换人、空间换地、电商换城市的四换工程,拓荒了经济开展的新格局。据浙江省经信委介绍,项目发动一年多来,取得了巨大成效。

  首要,下降了用工及出产经营本钱。查询显现,展开机器换人后,有61.5%的企业削减一线职工超越10%,68.9%的企业出产本钱下降5%以上,在其他条件不变的状况下,企业本钱每下降一个百分点意味着企业赢利添加1个百分点。

  其次,进步了劳作出产的功率。

  。被查询企业有27.3%的企业机器换人后劳作出产率进步了30%以上;有16.6%的企业劳作出产率进步了20%至30%;有29%的企业劳作出产率进步了10%~20%。

  第三,进步了产品质量。因为机器操作具有手工操作难以企及的精度和准度,因而机器换人在进步企业产品品质质量方面的效果也非常显着。查询显现近98.3%的企业机器换人后,产品质量有不同程度的进步。第四,削减了能源消耗。在查询企业中,高达86.3%的企业标明展开机器换人后能耗下降。

  纺织职业在此次机器换人中占有了重要位置。据柯桥区经信局标明,本年1~9月,全区661只技改项目完结出资240.63亿元。其间纺织项目出资数153.42亿元,占63%。

  兰溪市是织布特色工业集聚区,牛仔布产值全国榜首,当地就依据色织布出产的现状,及时发动纺织职业的机器换人,其主要内容是引入穿经、穿筘、结经等主动化设备,替代人工的劳作,对列入机器换人的企业,鼓舞他们购买主动化设备,政府给予必定补助,主要是经过方针的引导,鼓舞企业用主动化程度高的设备替代人工劳作,到达机器换人的意图。兰溪有编织企业上百家,当地从中选取了70多家企业(其间演示企业10家,推行企业60家),首要开端施行机器换人项目,这些项目要求年内悉数开工,投产率保证85%,完结当年出资方案的90%以上。

  绍兴则从印染工业改造的视点,发动了机器换人的工程,他们针对印染工业信息化和能源管理的薄弱环节,进行主动化信息化改造和机器换人,也取得比较好的效果。

  进步空间巨大 施行阻力重重

  纺纱工艺流程复杂多变,仅从棉花到成纱就要经过清、梳、并、粗、细等多道工序。接连化和智能化成为企业开展的不断要求,现在尽管取得了一些成果,但纺织企业作为传统职业在智能化方面还有很大的进步空间。

  以主动落纱机为例,有关数据标明,现在国内依然运用人工落纱方法进行出产的企业占到全国纺织企业总量的97%以上,而运用手推(或电动)斜拔式落纱机的企业不到全国总量的1%,根本归于被筛选的边际。而欧美发达国家主动落纱替代人工落纱的企业数量可到达85%以上,依照这个趋势来看,未来几年,我国主动落纱机的需求有望呈现井喷现象。

  机器换人在替代人工进步出产率方面有不行比较的优势,可是关于宽广纺织企业特别是中小企业而言,依然有许多困难。本钱高、融资困难,成机器换人的最大绊脚石。

  浙江经信委的查询显现,约有71.1%的企业以为,当时展开机器换人面临的首要问题是本钱太高。据对现已完结机器换人改造企业的查询,有超越一半的企业出资额在1000万元以上。这不是一笔小数目,加之近年来企业融资本钱上涨、融资难等要素让企业对机器换人望而生畏。其次,维护的投入也是一大问题。除掉日常的设备维护费用,还有维护人员的投入。纺织企业职工一般文明、技能水平相对较低,技能人才严峻缺少。而主动化设备引入后对各类技能人才的需求将急剧添加,纺织企业需求进行训练或引入高水平技能人员,这无疑也是一个较大担负。不只如此,资金投入的收回周期也较长。查询显现,现已完结机器换人改造企业中收回期在4年以上的企业比重高达36.8%。

  鉴于此,浙江理工大学机械学院院长胡旭东以为,纺织企业要量体裁衣,不必定要一步到位。机器换人其实可大可小,一般来说,整条出产线改造,出资比较大,合适大企业施行,可是小企业也能够经过其间某个单元设备的主动化改造,到达机器换人的意图。实力较弱的企业能够先重视一些辅佐工种,比方针织的缝合、纺纱厂的上下筒、称重、打包、移交等工序,这些工序尽管不是要害工种,可是用工人数仍是许多的,并且工艺相对简略,比较简单取得成功;其次,一些单锭传动的预备设备如倍捻、络筒、倒筒等,使用主动化技能,规划一些自停设备,当断头断线或许其他毛病时,能够单锭主动泊车,不影响整机出产,对出产率影响不大,这样就能够完结无人车间出产,或许仅仅定时巡检,节省劳作力。

   应战时机并存 技能服务偏重

  纺机企业面临现已到来的机器换人热潮,有时机也有许多应战。胡旭东说,现在纺机处于比较低迷的状况,机器换人对一些企业也许是一个时机,经过对设备主动化和智能化水平的进步,能够处理纺织职业招工难的窘境,能够在现在的低迷状况中走出一条路。可是设备数字化、智能化的进步,难度更大,它不像曩昔的技能改造,能够仿制、或许托付试制就能够完结,它需求企业更多凭借高校和主动化设备研讨单位一起协作,从工艺流程到全体出产过程进行全面整合,所以应战性更大。面临这样的状况,纺机企业又该做哪些预备呢?

  榜首,不断创新,施行差别化战略。技能创新,是一个企业的中心竞争力,经过技能创新不断优化本身产品的差别化,是现在转型晋级深度调整时期亟需的才能。比方以最近慈星推出的机器人对目缝合体系来说,羊毛衫衣片缝合是毛衫职业用工非常大的工序,并且对工人的年纪、视力、膂力等要求都比较高。慈星公司首要选定在这个工序上打破,能够大大削减用工人数,使用远景宽广。

  第二,强化服务认识。制造业逐步向私家定制化方向开展,即便是同一职业,企业的状况也是千差万别,需求也有所不同。纺机企业在这个过程中,不只要供给设备,还要供给更新的服务形式或许借曩昔长时间累积的经历,成为纺织企业最好的咨询者。例如,经纬股份在推出成套设备的一起,推行由厂家专业人员驻纺织企业替代保全工的保姆式服务形式,逐步得到客户认可。或许,针对企业施行机器换人后对一线工人提出的新要求,协助纺织企业训练一批熟练掌握新技能、新工艺、新设备的操作人员和设备维护人员。

  与此一起,要不断进步售后服务人员的归纳本质。职工的归纳本质反映了一个企业的文明,代表着一个企业的形象。因而,要常常对售后服务部门的人员进行专业知识、标准操作、沟通交流才能等方面的训练和查核。

  第三,加强技能联盟。技能联盟通常是国际许多制造业强国构成和坚持竞争力的一种重要的方法。单一企业因为资金、科研才能等要素的缺乏,往往不能构成技能的有用打破,而技能联盟却大大添加了这种可能性。2011年,国内几家钢丝圈出产企业组成的钢丝圈技能创新联盟与清华大学冲突学国家重点实验室进行协作开发,使产品技能含量和功能取得大幅进步,产品价格也得到进步。由此可见,与高校结成产学研联盟或许企业之间的联盟,是进步技能水平的有用手法。

  第四,增强知识产权维护认识。从职业现在的状况看,企业还没有构成知识产权的维护认识,该问题是比较突出的。这给投机者和坐收渔利者发明了条件,因而具有差异化的产品形不成差异优势,很快会被仿制。因而,企业必定要加强对专利、专有技能等知识产权的维护。

  

来历:我国纺织报 作者:高玲

 

  

 

搜索
网站分类